春节的热闹气氛尚在，但我省诸多企业招聘高峰已经出现。2月13日（正月初九）是省人力资源社会保障厅主办、省人才交流中心承办的河南省2019年春季大型招聘会启动首日，共170家用人单位进场求贤，提供就业岗位9860余个，入场求职者共计6500余人，2680人达成初步就职意向。
与去年春季招聘首日相比，今年的岗位数量增长14.65%，理工类专业岗位数量增幅明显，化工、电子、电气、材料、计算机编程等与产业转型密切相关的岗位需求较多。转型升级后的制造业企业成为人才市场内“主角”，对中高级人才的需求表现旺盛。
上午9时，在人才市场三楼，河南能源化工集团的招聘展位前吸引了不少求职者驻足咨询。据了解，该集团今年欲招聘49名硕士、1270名本科生，全面发力能源、化工、现代物贸、智能制造和合金新材料等多个产业。该集团招聘团队负责人告诉记者，经历了国企改革攻坚战，河南能源化工集团实现了转型升级发展，需要大量与之相适应的高水平人才补充进来。
我省的“隐形冠军”企业焦作科瑞森重装股份公司希望通过本次招聘会，招到20名优秀人才充实到公司在印度尼西亚新开设的矿山项目部。该公司人力资源总监张爱荣告诉记者，公司搭上了“一带一路”倡议的快车，当前出口业务占到总业务量的半壁江山。
据了解，当天到场的制造业企业还有瑞贝卡、中原石化、中国一拖、富士康、汉威科技、郑州钻石精密制造、风神轮胎等，均表现出对中高端人才的旺盛需求。据省人才交流服务中心相关负责人卢宇介绍，转型升级后的制造业企业成为本次招聘会当日当仁不让的“主角”，从“劳动密集型”走向“技术密集型”，制造业企业对人才需求的层次明显高于往年，“高技能时代”的人才短缺成为企业亟待解决的最大问题。
企业求贤若渴，为何人才难求？
毕业于贵州大学机械工程专业的小李告诉记者，薪资待遇低是最大的障碍。毕业于郑州大学材料工程学院的小程有同样的想法：“月薪5000元确实没有什么吸引力。”
在卢宇看来，随着企业转型升级加速，用工市场中的结构性矛盾将长期存在。企业在用人时要改变传统的用工习惯。“企业不能只看成本，还要看效率。”同时他也建议，求职者不能只看当前的薪水，还要看区域前景、行业前景以及晋升机会。近两年，诸多国家战略在中原落地，我省对优质人才给出了诸多优惠政策，未来发展空间巨大。（记者 逯彦萃）
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