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山东打破专业学历限制建立职称双通道
更新时间:2023/12/30 兽医网校 在线题库 微信关注
6月17日下午,我局在市农技推广中心五楼会议室,召开高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作座谈会,市农业农村局、农业技术推广中心、农村发展研究中心相关工作人员和部分专业技术人员代表参加了会议。会议集中学习了人社部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》、省人社厅《关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的通知》和《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业

 职称制度改革在集聚乡村人才中起着十分重要的作用。据了解,过去,乡村基层的职称评价,执行全省统一的模式,评价标准针对性不强,方式也比较单一,与基层的需求存在一定程度的脱节。这次深化职称制度改革,我省突破基层人才发展的“瓶颈”,推出一系列“高含金量”的政策措施,对乡村等基层人才,主要有三方面利好。

  在评价标准上,更加符合基层的实际。着力破解人才评价“一刀切”问题,努力为基层人才“松绑”。放宽学历要求,科学设置学历、专业等条件,在乡镇专业技术岗位工作的人员,申报职称时,可不受所学专业的限制。长期在基层一线工作的人才,贡献突出、业绩显著的,可适当放宽学历要求。又如,放宽论文要求,合理设置论文和科研成果条件,不再把论文作为评价应用型人才的限制性条件,探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式,替代论文要求。不再把职称外语和计算机应用能力作为职称申报评审的必备条件。

  在评价导向上,此次职称制度改革提出了很多鼓励人才留在基层、服务基层的优惠政策,将为乡村基层凝聚起更多急需人才。我省提出,非乡镇单位专业技术人才交流聘用到乡镇单位专业技术岗位工作,在现岗位工作1年以上,经考核符合条件的,可不受任职年限和职务级别的限制,申报相应职称。在职称评审时,对基层专业技术人才采取不同于一般方式的评审,可实行单独分组、单独评审,并侧重考察工作业绩和能力贡献,提高基层职称评审的针对性。

  建立基层人才职称“双通道”,一方面,在基层单独增设基层岗位,基层职称可在基层岗位聘用;另一方面,全省统一的职称也适用于基层人才。也就是说,基层人才既可以选择基层职称,也可以选择全省统一的职称,拥有更大的自主选择权。把基层服务经历、贡献和业绩作为职称评审的重要指标,作为省级医疗机构、农业科研机构、中小学教师等高级专业技术职务评聘的必要条件,吸引更多人才服务乡村振兴战略,引导人才向乡村等基层流动。

  在服务保障上,更加注重科学化、规范化。提高基层职称评审的科学化,增补一批经验丰富的基层一线专家进入评审委员会,使基层职称评审更加贴近基层实际,更加贴近基层人才的需求。优化基层人才的职称评审服务,建立职称评审信息化平台,打造“互联网+职称服务”模式,实现网上申报、审核、评审、查询验证的“一条龙”服务,使基层人才参加职称评审更便利、更高效。

根据《中华人民共和国畜牧法》(2022年10月30日修订通过,2023年3月1日施行)、《山东省种畜禽生产经营管理办法》(山东省人民政府令第223号)相关要求,经审查,山东多康牧业有限公司、海阳市泰如磐毛驴育繁场、海阳市合源康农牧有限公司,基本符合种畜禽生产经营许可条件要求,准予发证。附件:种畜禽生产经营单位信息表 烟台市农业农村局 2023年6月15日附件种畜禽生产经营单位信息表序号单位名称
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