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3月8日，由省人力资源和社会保障厅、省妇联联合举办的河南省第十五届女子专场招聘会暨妇女就业创业现场咨询服务活动，吸引了3000多名女性求职者参加。面对千余个岗位，她们如何选择？记者就此进行了采访。
更加关注岗位发展前景
招聘会刚刚开始，郑州航空工业管理学院大四学生慕荣珍和同学就来到现场，寻找心仪的就业岗位。
“今年6月份我就毕业了，目前还没有找到合适的工作。”慕荣珍说，希望找到一份管理类的工作，对最初的薪资待遇没有太高要求。“比起月薪，我更看重的是工作单位能够给我多大的发展空间。”
24岁的张迎迎在杭州有近2年的网店运营经历。她表示，电子商务与她的专业对口，她也很看好这个行业的前景。“我希望找一家规模比较大的跨境电子商务企业就业。只要能够给我足够的上升空间，即使需要经常加班、出差，我也能接受。”她说。
采访中记者发现，与慕荣珍、张迎迎抱有同样想法的女性求职者不在少数。她们普遍要求更广阔的发展平台与更良好的升职潜力。相较现阶段的稳定与收入，她们更看重未来。
女性就业攻入“他领域”
记者在招聘会现场发现，一些招聘岗位的性别限制正渐渐淡化，绝大部分企业在招人时更看重个人能力和素质，建筑、通信、电力等不少传统男性职业正逐渐向女性开放。
一个前来招聘的建筑类企业负责人告诉记者，他们提供的岗位主要在室外工作，往年招聘时只招男生，近两年开始接受女性求职。“去年我们招聘了一个女大学生，工作特别认真、耐心，沟通能力也很强，这让我们认识到女性有自身的独特优势，一些传统的男性岗位她们同样能够胜任。”他说。
“现在有些企业开始转变招聘观念，把一些原来男性就业的领域向女性放开，并且尝到了甜头；另外，许多女性的择业观念也发生了改变，更多地把目光投向男性占主导的就业领域。”省人才交流中心副主任卢宇说。
“随着‘全面二孩’政策的放开，女性在职场上承受的压力越来越大。”省妇联有关负责人认为，应当畅通女性职业晋升通道，激发女性员工的热情和潜能，让她们与企业之间形成良性互动。她建议，女性要增强维权意识，勇敢对就业歧视说“不”。
据了解，当天的招聘会，共有1400余人达成初步就业意向。(记者 王绿扬)
责任编辑：刘成
